蚌埠第二實驗學校教育集團考勤及請假制度

第一章  總  則
    第一條  為加強蚌埠第二實驗學校教育集團教職工考勤和請銷假管理，規范教職工在崗出勤及請假行為，特制定本制度。
    第二條  本制度適用于集團全體教職工，必須嚴格遵守，行政管理人員要做遵守機關紀律的表率。
    第三條  完善工作日在崗、外出及請假情況公示制度。校辦公室負責將工作日人員外出及請假情況及時予以公布，接受全體教職工及上級主管部門監督。


第二章  考勤制度
    第四條  集團全體教職工必須嚴格按時上下班，不得遲到、早退。工作日上午和下午按照規定時間準時到指定地點參加考勤。集團及其他相關部門組織的集體活動視具體情況確定考勤方式。
    第五條  完善不定期查崗制度。各校區校長牽頭負責，會同校辦公室對教職工工作日在崗情況進行檢查，每周不少于兩次。
    第六條  規定時間未參加考勤的視為遲到�？记诮Y束后一小時內本人未當面向考勤人員補到并說清原因的、不定期檢查中發現擅自離崗的，出現一次視為曠工一天。


第三章  備案制度
    第七條  工作時間因公外出離開學校的，須到各年級辦公室備案登記外出事由和返回時間等情況。工作時間外出離開學校沒有及時備案的，外出返回超過備案時間半小時以上的，外出去向與備案去向不符的，出現一次視為曠工一天。
    工作時間因私確需短暫外出離開單位的，須履行請假手續，不能按外出備案情形對待。
    第八條  因事外出需離開本市的，不論是否節假日，一般教職工須報部門負責人知曉，中層班子成員須報總校長批準，并向校辦公室備案。

第四章  請假制度
    第九條 事假。教職工因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定節假日中進行；確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，事假期限原則上每次不能超過5個工作日，全年累計不能超過15個工作日。其中：
    （一）一次申請事假1個工作日以上5個工作日（含）以內（包括事假連續情形）的，由本人寫出書面申請，教職工須經各校區校長批準，中層班子成員須經分管領導報總校長批準，并報校辦公室備案。
    （二）一次請事假超過15個工作日的，由本人寫出書面申請，經總校長審核同意并加蓋公章后，按照教師管理權限分別報區社會事業局。
    第十條  病假。教職工因患病需停止工作進行醫療、休養的，按程序申請審批，執行相應工資。
    （一）病假申請程序
    1.一次申請病假2天（含）以內的，本人須以書面形式請示校區校長批準，報校辦公室備案。
    2.一次申請病假超過2天（包括病假連續情形）的，由本人寫出書面申請，提供市級及以上資質醫療機構的診斷、治療證明等相關材料（就診病歷<門診病歷或住院病歷>，明確主要診斷的輔助檢查單，病休診斷證明<醫師簽名、醫院蓋章>，已發生診療費用的相關票據等），由校區校長簽字同意、總校長批準后，報校辦公室備案。
    3.一次申請病假超過一個月或全年累計超過兩個月的，由本人寫出書面申請，經總校長審核同意并加蓋公章后，按照干部管理權限分別報區社會事業局審批。
    （二）工資執行標準
    1.病假兩個月（含兩個月）以內的，工資按全額標準執行。
    2.病假超過兩個月的，自第三個月起至病假結束，按照下列標準發給病假期間工資：
    （1）工齡滿10年的，工資按全額標準執行；
    （2）工齡不滿10年的，工資按90%標準執行。
    3.病假超過六個月的，自第七個月起至病假結束，按照下列標準發給病假期間工資：
    （1）工齡滿10年的，工資按80%標準執行；
    （2）工齡不滿10年的，工資按70%標準執行。
    第十一條  除異常特殊情況確實無法當面請假情形外，一般不得以電話和短信等方式請假。確需電話請假的，須向校區校長電話請示、說明情況。未按規定程序請假（含他人代為請假）的視為無效。
    第十二條  探親假、婚假、產假、喪假參照事假的申請程序執行。
    第十三條  請假期滿應按程序及時銷假，按時上班，如需續假的，應在期滿前提出申請，經批準方可續假；請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠班；超過國家規定期限的，按照有關規定予以辭退或解聘。
   
第五章  罰  則
    第十四條  工作人員有遲到、早退、脫崗、曠班等違反學校紀律行為的，在全集團予以通報批評并按照下列規定給予相應的經濟處罰：
    （一）每遲到2次或早退1次，在績效工資中扣除50元，曠工半天扣除100元。
    （二）無正當理由曠工連續超過15天，或一年內累計超過30天的，參照《事業單位人事管理條例》的有關規定予以辭退或解除聘用合同。
    （三）違反師德師風紀律被處以停職的，停職期間停發工資，今后不再補發。
    第十五條  教職工日�？记诩白袷貙W校紀律情況，納入年度考核評議工作。曠工一天或累計遲到早退、違反考勤紀律達到5次的，當年度考核不予評優。
   
第六章  考勤人員職責
    第十六條  學�？记诠ぷ饔尚＾k公室負責實施�？记谌藛T必須按照考勤和請假制度嚴格執行，不得直接接受電話和短信請假，如實填寫考勤統計表，按月公開通報。
    第十七條  出現違反考勤紀律現象的，由校辦公室匯總，在獎勵性績效工資核算扣除。出現違反紀律需停發工資的，由校辦公室根據支委會研究結果，通知會計暫停工資發放。
    第十八條  考勤人員要以身作則，自覺遵守學�？记诩o律，主動接受全體教職工的監督與質詢。如考勤人員有徇私舞弊、弄虛作假或其他不公平、不公正行為被舉報并查實的，給予考勤人員相應的處分。


第七章  附  則
第十九條  本制度由校辦公室負責解釋。根據學校管理工作實際，由支委會研究進行修訂完善。



                                                                                      2019年8月